薪酬理念 中高薪酬，全面激勵——公司一般崗位實行高于行業(yè)水平的中上薪酬，關(guān)鍵崗位實行富有競爭力的高薪酬，同時在回報形式上采用長期回報與短期回報、貨幣回報與非貨幣回報的多樣化組合，全面吸引高素質(zhì)人才投身于公司事業(yè)中。 績效導(dǎo)向，體現(xiàn)差距——在分配上堅定不移地推行績效考核，根據(jù)業(yè)績與貢獻的結(jié)果拉開收入差距，保證高績效者高回報。而在同等業(yè)績的條件下，機會向服務(wù)年限長、愛崗敬業(yè)、文化認(rèn)同度高的員工傾斜。